来自 趣事 2021-09-10 21:19 的文章

女方工作了九年,却因为怀了三个孩子而被迫被

9月10日报道,
 
刘女士是郑州市金水区总医院社区卫生服务中心的工作人员。
 
在那里工作了九年,
 
没想到有一天会怀上三个孩子,
 
并被单位辞退。
 
据悉,8月31日下午,单位领导通知刘女士回家休息几天,并要求她考虑辞职。
 
但当刘女士问她为什么要辞职时,领导给出的理由是刘女士想生三个孩子。
 
太奇怪了,国家不是已经放开三胎政策了吗?
 
当刘女士与领导联系时,单位领导说:
 
尽管该政策已被纳入法律,但他们没有收到具体通知。
 
如果你想生孩子,你必须辞职。
 
现在她要以旷工的名义被解雇了。
 
但根据《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工。
 
律师还表示,投诉人已按单位规定办理了请假手续,不存在严重违反规章制度的情况。
 
8月20日上午,十三届全国人大常委会第三十次会议在北京召开。经过会议表决,全国人大常委会关于修改《人口与计划生育法》的多项法律和决定获得通过。
 
修订后的《人口与计划生育法》规定,国家提倡适龄结婚生育,一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房和就业支持措施,减轻家庭生育、养育和教育负担。
 
央视新闻当天评论称,“三胎”生育政策正式入法,意味着一对夫妻有三个孩子受法律保障。该修正案明确删除了支付社会抚养费及相关处罚的规定,意义深远。取消社会抚养费将会减轻许多人的忧虑。同时,取消社会抚养费也意味着现行的《社会抚养费征收管理办法》彻底告别了历史舞台。
 
这种做法还有很多值得注意的“亮点”。例如,国家支持在条件允许的地方设立育儿假,国家保障妇女就业的合法权益。县级以上人民政府应当采取规划、土地、住房、金融、金融、人才等综合措施,推动建立普惠性托幼服务体系,提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。这些要求是强制性、强制性的,各地区、各部门都有责任不折不扣地执行。
 
佛法的实践影响着千千成千上万的家庭。《人口与计划生育法》的修订,让人真切地感受到国家在减轻家庭生育、养育和教育负担方面做了周密的制度安排。通过制度设计,逐步调整和完善生育政策,有利于人口的长期均衡发展,这是对中华民族的负责,有利于中华民族的可持续发展,有利于人与自然的和谐共处。
 
综合全国商报河南广播电视台《大参考》和央视新闻报道。
 
扩展阅读:
 
当她进入工作时,她怀孕了,回家生产。结果,公司倒闭了,这个女人让新公司负责。
 
 
 
张女士,家住山东青岛,2020年9月加入一家小公司。她原本想在公司好好工作,和公司一起努力成长。她想都没想,两三个月后就意外怀孕了。此时公司经营状况不太好,2020年12月发布公告。
 
总的想法是,该公司遭受了严重的运营损失,并将于4月30日关闭。期间有不少同事离职,公司也安排张女士回家劳动。每个月都拿到山东青岛的最低工资,还会上交张女士的社保。大家同意她将等到新公司成立后再来新公司工作。
 
5月新公司成立后,所有同事都去新公司上班,张女士也想和新公司一起奋斗成长,但新公司说没有工作给她,现在张女士肚子挺大,已经到了要生孩子的地步。公司的做法让她特别寒心,她没有为最低工资缴纳社保。
 
 
 
原本公司是青岛乐友互动网络科技,现在老公司已经注销,5月1日成立了丰海网络。这家新公司的法定代表人是老公司的财务,新公司的监事是老公司的法定代表人。在张女士看来,新老公司没有区别,只是名称和法人有所改变。
 
因此,她认为新公司应该对自己负责,按照之前的最低工资标准缴纳和缴纳社保。她也快到生孩子的时间了,生完孩子就在公司上班。在接到张女士的反映后,记者也于8月20日前往公司询问情况。以前老板不在公司,她就打电话联系老板。
 
在电话里,老板这么说。当初,这家老公司因为管理不善而倒闭。公司愿意依法赔偿,剩下的员工拿着赔偿走了。但是张女士说她不会留下任何东西。她还说,即使公司倒闭,她也会和公司一起进退。如果老板能做点什么,他也不能亏本开门。
 
 
 
经协商,公司无法按月支付她青岛最低工资。现在老公司被注销了,她自己也走了法律程序。新公司和老公司之间没有联系,所以没有必要为老公司的事务买单。老公司只有两个同事,这不是她说的。
 
张女士对此进行了反驳,称公司没有和她协商,但公司没有任何关系。老板说你先回家劳动,她也申请了劳动仲裁。因此,公司无法取消仲裁,她以后会尝试通过法律途径维权。当然,张女士希望新公司能接受她。